Beratung

Sie suchen konzeptionelle Unterstützung im Personalmanagement: Wie sollen Ihre Beurteilungs- und Entwicklungskonzepte gestaltet werden? Wie können Sie die Personalverantwortlichen bei ihren künftigen Aufgaben noch besser unterstützen und qualifizieren? Wir bieten Ihnen dazu folgende Möglichkeiten:

• Talent Management und strategische Nachfolgeplanung
• HR Qualifizierung
• Führungskräfteentwicklung und -Workshops

Talent Management

Ihr Talent Management wird professionalisiert und auf künftige Herausforderungen ausgerichtet. Dazu liefern standardisierte Prozesse die erforderliche Grundlage für den individuellen Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter(-in). Im Mittelpunkt stehen:

• Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen („Performance Management“)
• Potenzialbewertung und Nachfolgeplanung („Succession Management“)
• Qualifizierung und Fortbildung („Training & Competence Management“)
• Kalibrierungsrunden („Talent reviews / conferences“)

HR Qualifizierung

Zur Umsetzung strategischer Unternehmensziele kommt der Personalabteilung eine immer zentralere Rolle zu. Viele HR-Rollen sind sehr komplex in Ihrer Anforderung. Eine gezielte Unterstützung und ein Ausbau des Kompetenzspektrums kann u.a. in folgenden Bereichen erfolgen:

• Anforderungsanalyse und Interview-Techniken
• Rollenklärung und Positionierung von HR im Unternehmen
• Ausbau der Beratungskompetenz
• Talent Management-Konzept, Kompetenzmodellierung, Einführung von Job-Familien & Leistungsparametern („KPIs“)

Führungskräfteentwicklung und -Workshops

Bei der Vermittlung von Lerninhalten arbeiten wir praxisnah und umsetzungsbezogen. So ermöglichen wir einen optimalen Transfer der neuen Herangehensweisen in das alltägliche Verhaltensrepertoire. In einer offenen Lernatmosphäre arbeiten wir u.a. auch mit Workshopelementen, um den Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe der Führungskräfte zu unterstützen.

Inhaltlich basiert unsere Arbeit auf aktuellen Forschungsergebnissen im Bereich der Mitarbeiterführung und des Managements. Je nach Zielsetzung Ihrer Entwicklungsmaßnahme beschäftigen wir uns u.a. mit den Themen:

• Rollenverständnis als Führungskraft
• Gesprächsführung und Kommunikation
• Überzeugungsfähigkeit
• Motivation
• Konfliktklärung
• Strategiearbeit
• Projektsteuerung
• Gestaltung nachhaltiger Veränderungen

Darüber hinaus bieten wir auch die Moderation von Workshops zu den oben genannten Themenbereichen an.