Prof. Dr. Svenja Thiel Prof. Dr. Klaus P. Stulle

Beraterprofil zum Download

Prof. Dr. Klaus P. Stulle (geb. Hering)

Diplom-Psychologe
Jahrgang 1967

Berufserfahrung

  • Seit 2012 Selbständige Beratung im Bereich Management Diagnostik, Führungskräfte-Qualifizierung und Coaching
  • Seit 2008 Hochschule Fresenius, Köln, Fachbereich Wirtschaft & Medien, Fachgebiet Wirtschaftspsychologie mit  Fächern wie „Personalentwicklung und –beurteilung“; „Psychologische Diagnostik“; „Intercultural Management“ in Bachelor und Master
  • 6 Jahre bei der Bayer AG im Center of Expertise People Development in der Konzeption und Koordination der globalen Personalentwicklungs-Aktivitäten mit Schwerpunkt „Talent Analysis and Succession Planning“: Nachfolge-Planung, konzeptionelles und elektronisches Talentmanagement, Talent-Identifizierung
  • 3 Jahre bei der Bayer HealthCare  als Gruppenleitung „Global Leadership Development“ in der Konzeption / Durchführung der globalen Personalentwicklungs-Aktivitäten (DCs, 360°-Feedback, Coaching etc.), internationale Führungskräftetrainings, Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungssysteme
  • 3 Jahre bei der Bayer AG in der  Zentralen Personalentwicklung, zuständig für
    Potentialdiagnostik von Führungskräften, Management Audits sowie  konzeptionelle Personalarbeit
  • 3 Jahre Promotion an der Universität zu Köln am Lehrstuhl Prof. Stefan im Rahmen von Projektarbeit im Auftrag der deutschen Automobilindustrie
  • 5 Jahre Studium der Psychologie / Betriebswirtschaftslehre an der Universität Wuppertal
  • 1 Jahr Studium der Psychologie / Philosophie an der Universitié-de-Provence, Aix-en-Provence, Frankreich

Zusatzausbildungen

  • Einjährige Ausbildung „Systemisches Coaching“ zur Zertifizierung bei der „European Coaching Association“
  • Einjährige Ausbildung „Systemische Personal- und Organisationsentwicklung“
  • Zertifizierung für den „Talent-Q Persönlichkeitsfragebogen  und den “Myers-Briggs Type Indicator”

Berufsbegleitende Fortbildungen

  • Neuro-Linguistisches Programmieren
  • Führungskräftetraining “Leadership Choices” in Toronto, Kanada
  • BWL – Strategisches Management
  • Change Management
  • Strategisches Projektmanagement
  • Presentations in English
  • Negotiations in English
  • Español para negocios
  • Arbeitsrecht
  • Job-Klassifikation mit der „Hay“-Systematik
  • Moderation / Rhetorik
  • Interview-Technik von Prof. Sarges

Rezensionen

  • Autorenprofil auf MWonline (Link)

  • 150+ Buchbesprechungen im MWonline Archiv (Link)

  • Coaching-Literaturbesprechungen beim Coaching Report (Link)

Veröffentlichungen

  • Stulle, Klaus, von Hehn, Svea, Cornelissen, Nils & Wensing, Joana (2017): Der “Talent Management Profiler” – Ein interaktives Instrument zur Bestimmung des TM-Reifegrades von Unternehmen (75 - 90). In: Elisabeth Fröhlich und Anja Karlshaus (Hg.): Personalentwicklung in der Beschaffung. Best Practices aus Theorie und Praxis. Berlin: SpringerGabler
  • Weinert, S. / Stulle, K. (2017): Management Audit für die Auswahl der Führungspersönlichkeiten – Inhalt und Wandel, in. C. von Au (Hg.): Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten, S. 145-156
  • Stulle, K. / Brockhausen, J. (2016): Potenzialanalyse als Kombination von Management Audit mit „Talent-Q“-Persönlichkeitsfragebogen, in S. Etzel, S. Fauler und A. Etzel (Hg.): Managementdiagnostik in der Praxis, Band III, S. 119-133
  • Stulle, K. / Weinert, S. (2016): Assessment Center für Executives. Personalwirtschaft, Nr. 1, S. 33-35.
  • Weinert, Stephan / Stulle, Klaus (2016): Mit Online-Assessments Fehlbesetzungen vermeiden. Online-Artikel Springer Professional: https://www.springerprofessional.de/recruiting/talentmanagement/mit-online-assessments-fehlbesetzungen-vermeiden/7070090
  • Weinert, Stephan / Stulle, Klaus (2015) (Hg.): Executive Assessment. Instrumente – Trends – Herausforderungen. Berlin: Springer, Rezension unter: http://www.mwonline.de/online/literatur/1795/
  • Stulle, Klaus & Weinert, Stephan (2015): Wir suchen Fähigkeiten und kündigen wegen Persönlichkeiten. HR Performance, Anbieter: Online-Assessments – Eignungsdiagnostik Dezember 2015, 8-9
  • Stulle, Klaus & Weinert, Stephan (2015): Online-Artikel bei Springer: http://www.springerprofessional.de/executive-assessment-ist-verstehende-management-diagnostik/5966262.html
  • Stulle, Klaus (2015): Online-Artikel bei Adhibeo: http://www.adhibeo.de/2015/10/29/executive-assessment-neues-buch-von-prof-klaus-stulle/
  • Stulle, Klaus (2015): Ende der Kultur. FreseNews 09/2015, 30-31
  • Weinert, Stephan / Stulle, Klaus (2015): Personalgewinnung strategisch denken und erfolgreich umsetzen. HR Performance, Recruiting Tomorrow 2016, 20-21
  • Stulle, Klaus (2015): Kurzbeschreibung Talent-Q http://personalityexperts.de/2015/07/06/talent-q/
  • Stulle, Klaus & Weinert, Stephan (2015):Kompetenzen verstehen statt bewerten.  HR Performance 4/2015, 4-6
  • Stulle, Klaus (2015): Online-Artikel bei Adhibeo: http://www.adhibeo.de/2015/06/18/talent-management-software-einschaetzung-prof-stulle/
  • Stulle, Klaus & Thiel, Svenja (2015): Management-Diagnostik zu Zeiten des „War for Talent“, in Stephan Weinert und Klaus P. Stulle (Hg.) Executive Assessment. Berlin: Springer, 59 - 64
  • Stulle, Klaus,  Steinweg, Svea, Cornelissen, Nils & Wensing, Joana (2015): Der “Talent Management Profiler” – Ein interaktives Instrument zur Bestimmung des TM-Reifegrades von Unternehmen (125-131). In: Zukunft denken – Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts. Tagungsband zur 18. Fachtagung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie am 07.und 08.02.2014. Lengerich: Papst Science Publishers
  • Stulle, Klaus (2015): Interview in „Human Resource Manager“:
    http://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/platzhirsche-und-ihre-rivalen-13875
  • Stulle, Klaus (2014): Online-Interview bei Adhibeo: http://www.adhibeo.de/2014/10/06/talent-management-in-deutschland-google-beliebtester-arbeitgeber/
  • Stulle, Klaus (2014): Online-Interview bei Stepstone: http://www.jobnews.at/wenn-personaler-personaler-recruiten/
  • Stulle, Klaus (2014): Online-Interview im Haufe Personalmagazin: https://www.haufe.de/personal/hr-management/talent-management-noch-nicht-voellig-ausgereift_80_227524.html
  • Stulle, Klaus, Wensing, Joana, Steinweg, Svea, Cornelissen, Nils, &  Braun, Claudia (2014). Mittlere Reife. Personalwirtschaft 07/2014, S. 48 – 50
  • Stulle, Klaus (2014): Online-Interview im Haufe Personalmagazin: https://www.haufe.de/personal/hr-management/talent-management-noch-nicht-voellig-ausgereift_80_227524.html
  • Stulle, Klaus (2014): Online-Interview bei Stepstone:
    http://www.jobnews.at/wenn-personaler-personaler-recruiten/
  • Stulle, Klaus (2014): Online-Interview im Haufe Personalmagazin:
    https://www.haufe.de/personal/hr-management/talent-management-noch-nicht-voellig-ausgereift_80_227524.html
  • Stulle, Klaus (2013): Auf der Suche nach Generalisten. Human Resource Manager 12/2013, 78-80
  • Stulle, Klaus, Thiel, Svenja & Weinert, Stephan (2013): Multimodalität im Management-Audit – Von der schlichten Prüfung zum erweiterten Verständnis von Potenzialen. Personalführung 12/2013, 24-29
  • Stulle, Klaus,  Steinweg, Svea & Cornelissen, Nils (2013): Talentmanagement in der Praxis - Übersicht über den aktuellen Status-Quo. Personalwirtschaft extra 6/2013, 18-20
  • Stulle, Klaus & Weinert, Stephan (2012). Manager auf dem Prüfstand. Personalwirtschaft 10/2012, 36-39
  • Middendorf, Viola & Stulle, Klaus (2011): Die Ausgebrannten rücken in den Fokus. Personalwirtschaft 01/2011, 24-25
  • Stulle, Klaus (2010): Generalisten sind gefragt. Personalwirtschaft 10/2010, 30-32.
  • Stulle, Klaus & Paschen, Michael (2010): Von der Potenzialanalyse zur Personalentwicklung, in K. Schwuchow & J. Gutmann (Hg.): Jahrbuch für Personalentwicklung, Luchterhand 2010, 353-358
  • Spriestersbach, Andrea, Stulle, Klaus & Kersting, Martin (2009): Auf den Zahn gefühlt. Personalwirtschaft 3/2009, 48-50
  • Stulle, Klaus (2009): Der Personaler als Methodenexperte und Bereitsteller von Instrumenten. In: Michael Paschen (Hg.): Psychologie für Personaler, Euroforum-Verlag
  • Stulle, Klaus. (2009): Methoden zur Integration von Einzelinformationen. In DGfP (Hg.): Mitarbeiter auswählen – Personaldiagnostik in der Praxis, wbw, 97-104
  • Stulle, Klaus. (2009): Kompetenzmodelle. In DGfP (Hg.): Mitarbeiter auswählen – Personaldiagnostik in der Praxis, wbw, 23-33
  • Stulle, Klaus (2008): Zehn "Goldene Regeln für das Talentmanagement". In Laske, S., Orthey, A. & Schmid, M. (Hg.): PersonalEntwickeln: Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker. Deutscher Wirtschaftsdienst, WoltersKluwer Verlag
  • Stulle, Klaus (2008): Zehn Goldene Regeln des Talent Managements. Personalwirtschaft 4/2008, 38-41
  • Stulle, Klaus (2006): Fit für den Manager-Sessel? Das neue Assessment Center bei Bayer HealthCare, Personalführung 10/2006
  • Stulle, Klaus (2006): Wer profitiert vom Rundumfeedback? Personal-Magazin 1/2006
  • Middendorf, Jörg & Stulle, Klaus (2005): 360°-Feedback: Coaching macht die Sache rund. Wirtschaft & Weiterbildung 11/2005
  • Stulle, Klaus (2004): Alternatives Management Audit, in K. Schwuchow & J. Gutmann (Hg.): Jahrbuch für Personalentwicklung, Luchterhand 2004
  • Hering, Klaus & Thönneßen, Johannes (2003): Manager kennen ihre Kandidaten am besten. Personalwirtschaft 4/2003
  • Hering, Klaus & Beywl, Wolfgang (2001): Bericht zur Evaluation des Zukunftsprogramms des Deutschen Roten Kreuzes. Berlin: Deutsches Rotes Kreuz 2001
  • Stephan, Emil, Hussy, Walter, Follmann, Winfrid, Hering, Klaus, & Thiel, Svenja (2000): Eichung und Anwendungserprobung von K-VEBIS. Schriftenreihe Forschungsvereinigung Automobiltechnik Nr. 160. 2000
  • Stephan, Emil, Hussy, Walter, Follmann, Winfried, Hering, Klaus, Klaffer, Katrin, Mutz, Gerhard & Thiel, Svenja (2000): Kölner Verfahren zur vergleichenden Erfassung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr. Schriftenreihe Forschungsvereinigung Automobiltechnik Nr. 159. 2000
  • Hering, Klaus (1999): Situationsabhängiges Verfahren zur standardisierten Messung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr. Literaturübersicht und empirische Felduntersuchung. Shaker Verlag 1999
  • Hering, Klaus, Stephan, Emil, Hussy, Walter & Thiel, Svenja (1999): Das Kölner Verfahren zur vergleichenden Erfassung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr. Berichte der Bundesanstalt für Straßenwesen, Heft M 116. 1999
  • Hering, Klaus, Bente, Gary & Feist, Ansgar (1999): Umgebende Werbung als Kontextwirkung: Der Einfluß der Werbemenge auf ausgewählte TV-Werbespots in bezug auf Akzeptanz, physiologische Aktivierung und Erinnerungsleistung, in: M. Friedrichsen & S. Jenzowsky (Hg.): Fernsehwerbung. Westdeutscher Verlag 1999
  • Hering, Klaus (1997): Werbeallmacht – Rezension von Georg Felser: Werbe- und Konsumentenpsychologie. Psychologie heute, 11/1997
  • Hering, Klaus (1997): Kanal voll – Eine Studie zur Werbewirkungsforschung. Psychologie heute, 1/1997

Reiseberichte

  • Stulle, Klaus: Die Sonne scheint bei Tag und Nacht - Reisereportage Pyrenäen. Syburger 6/2009
  • Stulle, Klaus: Grenzerfahrung - Reisereportage Slowenien/Kroatien. Motorradtreff 7/2005
  • Stulle, Klaus: Abenteuer in den Anden – Leserreportage Peru. Tourenfahrer 1/2004
  • Stulle, Klaus: Tanz um den Vulkan - Abenteuer in Lateinamerika: Ecuador. Motorrad News 12/2003
  • Hering, Klaus: Vamos al fin del mundo! – Eine Reise an das Ende der Welt. Motorrad Abenteuer 1/2002
  • Hering, Klaus: Samba-Partie – Auf KTM Adventure und Honda Africa Twin durch Südamerika. Motorrad News 2/2001
  • Hering, Klaus: Land der Seen – Motorradreise durch Polen. Enduro 10/2000
  • Hering, Klaus: Voll guter Hoffung – Von Kenya nach Kapstadt. Enduro 7/2000

Vorträge

  • Arbeitsmarkt für Personaler: HR networx (2017, Web-Konferenz)
  • Top-Management Diagnostik: 9. Dt. Assessment-Center Kongress 2016 (2016 in Hannover)
  • Potenzialerkennung: GUS Expertendialog (2016 in Hamburg)
  • Persönlichkeitsdiagnostik: AIMP Jahresforum (2016 in Oestrich-Winkel)
  • Zeitgemäße Hirnforschung und Führung: Sparkassen-Akademie (2016 in Düsseldorf)
  • Talent-Management: Weiterbildungskongress (2016 in Köln)
  • Kompetenz & Potenzial: Business Network Creators (2016 in München)
  • Talent-Management: eLearning summit (2015 in Bonn)
  • Talent- Management: HR networx (2015, Web-Konferenz)
  • Talent-Management: BPM Tagung (2015 in Berlin)
  • Datakontext: Instrumente der Potenzialdiagnostik (2015 in Köln)
  • MTS-Tagung „Lean Management“ (2015 in Düsseldorf)
  • HR-Symposion der Hochschule Düsseldorf (2015 in Mönchengladbach)
  • Tagung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie (2014 in Köln)
  • Messe “Zukunft Personal” (2013 in Köln)
  • Stamford Global „Talent for Tomorrow summit“ (2012 in Wien)
  • BPM Arbeitskreis „HR Business Partner“ (2011 in Leverkusen)
  • DGfP-Erfa-Kreis „Eignungsdiagnostik in der Praxis (2010 in Bochum)
  • Stepstone Meeting „Talent-Management“ (2010 in Frankfurt)
  • HRBlue Werkraum „Talent-Management“ (2010 in München)
  • DGfP-Fachmesse Personal & Weiterbildung (2009 in Wiesbaden)
  • Marcus Evans Conference: Learning and Development (2009 in Frankfurt)
  • Marcus Evans Summit: Talent Development (2008 in Monte Carlo)
  • Marcus Evans Summit: Leadership (2007 in Montreux)
  • BME Global: Leadership Training and Development (2006 in Barcelona)
  • Marcus Evans Kongress: Leadership 2005 (2005 in Düsseldorf)
  • Podiumsdiskussion Zukunft Personal (2005 in Köln)
  • IHR ASSESSCON (2005 in Berlin)
  • Coaching-Kongress (2005 in Frankfurt)
  • IHR Kongress MUWIT (2004 in Göttingen)
  • Management Circle Jahreskongress Personalentwicklung (2003 in Bad Homburg)
  • Symposium der Forschungsvereinigung Automobiltechnik e.V. und der Bundesanstalt für Straßenwesen (1999 in Bergisch Gladbach)
  • Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (1998 in Dresden)
  • IHRA-Workshop on IST Safety Test & Evaluation (1997 in Berlin)
  • Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (1996 in München)
  • Tagung der experimentell arbeitenden Psychologen (1996 in Eichstätt)
  • Kongress für Angewandte Psychologie des BdP (1995 in Bremen)